Hiện nay, với các chính sách ưu đãi đầu tư của Việt Nam đã thu hút nhiều Nhà đầu tư nước ngoài vào đầu tư và kéo theo nhiều chuyên gia, lao động kỹ thuật sang làm việc. Để các chuyên gia và lao động kỹ thuật này có thể làm việc tại Việt Nam thì các Doanh nghiệp cần phải thực hiện việc xin cấp Giấy phép lao động. Vậy, GPLĐ ở đây được hiểu như nào và điều kiện, quy trình xin cấp phép ra sao sẽ được JEK Law Firm gửi tới Quý khách hàng thông tin sơ bộ như sau:
Giấy phép lao động (GPLĐ) hay chính xác hơn là giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Đây là một loại giấy tờ được cấp cho người lao động nước ngoài khi họ có đủ những điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Ngoài 21 trường hợp được miễn cấp GPLĐ thì người lao động nước ngoài bắt buộc phải có giấy phép lao động để có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đồng thời được pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình trong các mối quan hệ lao động.
THỦ TỤC XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Bước 1. Doanh nghiệp phải tiến hành đăng thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng lao động nước ngoài . Kể từ ngày 01/01/2024, Người sử dụng lao động trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng các lao động là người nước ngoài vào làm việc tại tổ chức của mình phải thực hiện việc thông báo tuyển dụng theo đúng quy định tại Khoản 2 Điều 1 NĐ70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung của NĐ152/2020/NĐ-CP, chi tiết như sau:
Thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được đăng tải trên các kênh sau:
Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (cụ thể là tại Cục Việc làm: www.doe.gov.vn).
Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập.
Bước 2: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài
Sau khi kết thời hạn đăng thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng lao động nước ngoài mà Doanh nghiệp không tuyển được ứng viên thì người sử dụng lao động phải gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo hợp lệ giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, cơ quan tiếp nhận người lao động có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận việc sử dụng người lao động nước ngoài cho người sử dụng lao động với từng vị trí công việc.
Bước 3. Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Sau khi nhận được văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp tiến hành gửi hồ sơ xin cấp GPLĐ. Hồ sơ gồm:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ. Hồ sơ hoặc giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian đang chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được cấp trong thời hạn 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ. Phiếu LLTP có thể cấp ở Việt Nam trong trường hợp người nước ngoài đã vào Việt Nam có đăng ký tạm trú tại Việt Nam.
- Tài liệu, giấy tờ chứng minh bạn là người quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, công nhân kỹ thuật và các tài liệu theo quy định đối với một số công việc, ngành nghề, nghề nghiệp có yêu cầu đặc biệt (cầu thủ bóng) đá, phi công, bảo trì máy bay, thành viên phi hành đoàn, v.v.).
- 02 ảnh màu (size 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp trong vòng 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ.
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, trừ trường hợp không phải có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn hiệu lực theo quy định của pháp luật.
Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài đối với từng trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật. - Nộp trực tiếp tại cơ quan có thẩm quyền: 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.
Lưu ý: Giấy tờ của người nước ngoài cần được hợp pháp hóa lãnh sự, sau đó dịch ra tiếng Việt và được công chứng, chứng thực trước khi nộp.
Trên đây là một số quy định pháp luật về hồ sơ, thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Nếu bạn muốn biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với JEK LAW FIRM.
Trân trọng.
—————–
CÔNG TY LUẬT JEK
📌 Phòng 0603 toà G3 KĐT Vinhomes Greenbay phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
☎️ Hotline/Zalo: 0918235358
📩 Email: congtyluatjek@jeklaw.vn/khuyenvulawyer@jeklaw.vn
💞 Cảm ơn Quý khách hàng luôn tin tưởng và sử dụng dịch vụ.
